智商招聘可以打造人才么？
怎么打造？
李希在APP找了一会，终于在公司库之中，找到了本公司的员工。
永诚地产的人多一些，有100多人。
鱼跃公司现在就50多人。
他找到了刘佳佳，点卡一看：
姓名：刘佳佳；
性别：女；
年龄：25岁；
等级：90级；
悟性：9000；
能力：9200；
忠诚：90；
技能：
沟通技巧90级；
写作能力90级；
执行能力90级；
管理能力90级；
谈判技巧70级；
绘画技巧60级；
……………………
技能有很多，洋洋洒洒近200多个。
一个普通人，从小到大，接触的东西很多，学到的技能也很多，一般都有100多个。
刘佳佳从小家境富裕，学习的更多，所以她的技能比一般人要多不少。
光是外语她就有三种达到了70级以上。
那几项90级的技能，都是李希用秘书卡弄出来的，不然以刘佳佳的能力，最高不过75级。
在这些技能的后面，都有一个“+”。
李希点了一下，屏幕之上出现了两行字：
【升1级，需要现金100万！】
【升10级，需要现金3000万！】
李希点了一下升10级，他的手机就收到了一条银行短信，有3000万的消费记录，而刘佳佳的这个技能就升了10级。
只是李希想再次升级的时候，升一级的价格就要1000万了。
这样一来，李希就知道这个技能的升级，等级越高，花的钱就越多。
智商招聘的任务是要李希打造一个人才出来，刘佳佳肯定不满足这个条件。
因为刘佳佳本身就是一个人才。
李希想了想，将公司的员工从忠诚度从高到低排列一下。
发现除了几个员工忠诚度在80以上，其他的人都在60左右，还有几个忠诚度只有30.
尤其是鱼跃公司的人，忠诚度最低。
李希虽说是公司的老板，但是很少过去，员工忠诚度高是不可能的。
员工的技能和属性都可以通过钱来升级，可唯独忠诚度无法用钱升级。
其实这也是片面的，李希无法用金钱通过系统升级员工忠诚度，但是他可以给员工发奖金来提升忠诚度。
不过李希暂时不打算这么做，不是所有人都有资格让他用钱砸得。
李希将手机放下，打造下一个人才的任务，遇到有缘人再说。
……………………
新品发布会之后，鱼跃公司的3D屏幕彻底火了。
每天来公司要求购买屏幕的人络绎不绝，更不要说通过电话网络要求购买屏幕的公司。
鱼跃公司的前台，每天都是满满的人，这些都是要求见刘佳佳。
现在的刘佳佳在永诚地产是李希的秘书，但是在鱼跃公司，那就是CEO.
这些人见不到刘佳佳，就一直在那里等。
而刘佳佳每天的行程都安排的满满的，要不是她每天晚上回家，李希都见不到她。
这一天，李希有些事情要找刘佳佳，拨打刘佳佳的手机，刘佳佳的手机关机，他又不知道刘佳佳办公室的电话，只得从家里来到公司，亲自来鱼跃公司，来找刘佳佳。
他一到公司，看到公司前台好像菜市场一样热闹，他也惊呆了。
前一段时间，这里还门可罗雀，现在这么多人，他考虑是不是将鱼跃公司扩大了。
他站在前台那里，扫视了一圈，走到了前台那里，对着前台的小姐姐问道：
“刘佳佳在哪里？”
前台的小姐姐是刚刚招进来的，她没有见过李希，并不知道李希是公司真正的老板。
她站了起来，带着甜甜想笑容，说道：“先生，请问您有预约么？”
李希眉头一皱，问道：“你不认识我？”
“先生，我是不认识您，但是要见我们总裁，是需要先预约的！”小姐姐甜甜的说道。
“告诉我，她在哪里，我自己去找她！”
“抱歉，先生，请您先预约！”
李希无奈的说道：“我是你们老板，这公司就是我的，我见自己的下属，还需要预约？”
小姐姐笑咪咪的说道：“先生，您是这周第七个说是我们老板的人了，要见总裁，还请您预约！”
李希有些无语，这年头还有这么多人冒充自己？
早知道自己没事就都来公司转转，不然不会连一个前台都不认识自己。
“李希，是你？”
李希身后传来一个声音，李希回头一看，原来是他的大学同学朱昊。
他问道：“你怎么会在这里？”
朱昊走了过来，笑道：“李希啊，这么多年没见，你这爱骗人的毛病还是没变，大家都是想来买屏幕，你可不能用这种方法见刘总啊！”
朱昊这个人在大学的时候就和李希不对付，因为他家里有些钱，看不起像李希这样的穷小子。
李希说道：“什么骗人，我本来就是这家公司的老板。”
“好了，你就别再骗人了！”朱昊说道，“你要是老板，你们公司的人会不认识你？你这骗术越来越低级了！你现在在哪间公司工作？”
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