柳含烟的一番话掷地有声。
不带安抚了各部门儿主管人员的情绪，还以注资的事实来提升主管人员的工作积极性！同时也展现出了强大的掌控欲望。
为了证明电子厂股份转变的真实性，和上马手机和转型手机项目的真实性。
柳含烟拿出了，具有法律效应的商业合约。
“大家把这份文件互相传看一下，这是电子厂股份转让协议！上面有曾董的亲笔签名，以及各个相关政府机关具有法最效应的公章”
等大家全看了股份转变协议，柳含烟将这份具有法律效益的股权转让协议收回随身携带的皮包。
既然大家对这份股权没有异议，想必也不会怀疑我这个总经理身份的真实性。
下面请大家自我介绍一下，让我可以了解一下各部门的主管人员，方便以后的工作展开。
事实已经是这个样子了，股份转让协议真实有效！而且临时的总经理，看样子还是一个非常强势的女强人。
无论是心甘情愿，还是心有不甘！都不能在这个时候，闹什么幺蛾子。
挨着柳含烟左手边第一个坐着的，高高大大四十左右岁的男人首先体现起身：“柳总，你好！我是副总经理高波，曾董不在的时候，电子厂所有事宜，全部由我打理！曾总的这份信任感，一直压在我的心头，而我本人能力有限，面对电子厂每况预下地下的现实！却没有什么好的改变方法，现在有了柳经理的加入，我可终于可以放下这份沉重的担子了。”
老王听了高波的介绍后，就一个印象，这家伙就是一个老油条，分的清现实，不争功夺利，把自己的地位摆放得非常明确。
柳含烟只是静静的听着，没有发表自己的看法。
下一位站了起来的是一位30多岁的女士，普通的相貌，也没有过于突出的亮点：“我是会计部主管曲玉淑。”这个会计部的部长更是言简意该，介绍自己只用十个字。
生产部经理李大勇，将近40岁的年纪，是一个实干主义者。
人事部部长田光亮，是个油腻的中年大叔，说的话语也非常婉转。
向柳含烟总经理表明了自己的态度，不会因为公司股权的转变而懈怠了自己的工作，一切以两位董事与柳含烟总经理的意志为目标，积极配合你们做好我自己的本职工作。
老王给出的定性是滑头一个。
科研部部长陆乘风，是个30多岁的中年人，有些沉闷，符合老王对科研人员的认知，用老王的话来说：搞科研的都是这个屌样，一棍子抡不出来个屁来。
最后就是保安部部长石乃迁，30多岁朴实的中年男人。
后勤部部长是位女士，名字叫曲玉珍，这个名字与会计部的曲玉淑差了一个字。
由于是家族企业的原因，必不可少的，这些部门主管就有曾青萍的亲戚。
想来这曲家的两位女士，就与曾青萍MM有或多或少的联系。
各部门主管人员各自介绍完毕，柳含烟用手指敲击了两下桌面，发出多多多的声音：“我给大家介绍一下。”
她用手示意了一下，坐在后面的老王。“这是王董任命的手机设计顾问，以后的手机设计理论，内存运行外观等，都将有小王同志负责，也就是说，在生产手机过程中，只有得到他的认可，才可以投入生产。”
各主管人员都好奇地望向了，这个20几岁的年轻人。
能做到主管职位的，没有几个是傻子。
虽说现在电子厂刚要开始向手机项目转型，真正的投入生产还不知道得到什么时候，但是；这个只有通过他的认可，还可以投入生产的权利，就比较厉害了。
就比如是古代的钦差大臣，那是替皇帝巡察四方的特权人员，对各地的官员有先斩后奏的权力。
结果大家对这个年轻人的定义，就是，一定是个富二代，又联想到了电子厂大股东王汉庭，他们理所当然的认为，这个年轻人有可能是王董的子侄一辈。
老王就那样大咧咧的坐着“我其实就是一个挂名的顾问，一个在校大学生，我姓王，大家可以叫我小王，大侠，大帅都可以，我的职责与在座的各位，各自管辖的范围不发生冲突，知会与陆部长的科研部产生关系！当然啦，作为在校的大学生，我只是一个理论派，并没有实际的工作经验！只能提出一些自己的观点，最后的决定权，还是取决于两位董事与柳MM的最终决定。”
老王的介绍完毕，柳含烟又用手指朵朵朵的敲了几下桌子，吸引了众人的注意力：“公司的初次碰头会议，我非常满意，接下来进入正式的工作环节，我希望大家对我接任总经理一职，能够积极的配合我展开工作，所有部门儿主管职位不变，职权不变，高副总以前管辖的职责范围依然不变！我的主要工作目标，是以转型手机为头等大事，如果谁有这方面的经验，或者好的方法，都可以向我提出来！如果得到认可，我会向两位董事给大家邀功。”
对于曾MM的话语和做事风格，执行能力等等，老王给给予非常高的肯定。
做未来手机厂的总经理完全不是问题。
可以用大材小用来形容，柳MM的工作能力。
“高经理留一下，其他各部门的主管继续开始工作。”
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