萧白在路上给韩卫国说了自己的目的，就是让对方从外部了解一下PADA公司的人（或代理人），有没有和时代光电的员工接触，他需要掌握具体的情况。
韩卫国听完，默默的点点头。他和他的团队最近并没有发现这方面的异常情况，但他会马上去了解一下。
等萧白到了时代光电，韩卫国就离开了他的身边。
而此时，尚连成还在和公司管理层开会。他明天要去苏市，有不少工作需要交代清楚。
“萧董，你怎么来了？”
萧白没有功夫等待，直接推门走进了会议室。
“尚总，各位，有些事咱们可是需要好好的说道说道。”
萧白走进来坐下，也没有废话，直接摊开说了PADA公司在业内挖人的事情。
在座的，都是值得信赖的。
时代光电的管理层、技术负责人，不仅签订了长期合同还被股权激励计划、竞业协议所绑定，一般来说不会出问题的。
现在需要担心的是中层，以及普通的技术人员。
“萧董，我觉得此事大可不必担心。前一段时间我借着今年加薪的由头，让所有重要岗位的技术人员都签订了保密协议和竞业协议，他们想挖人也很难挖走哦。”
这件事尚连成没有刻意想萧白汇报，在他看来这只是一件小事。
萧白一听，顿时对尚连成刮目相看。没想到做技术出身的尚总，对下属也能这么狠。
不过，他也注意到尚连成的话里有话。上一次给时代IC制造、友达微电子、友达科技等公司全面加薪，但却没有时代光电。
主要原因就是当时液晶面板行业正处于弱周期，企业的效益很差，再增加成本搞不好就要亏损了。
萧白想等一个时机，现在看来，时代光电加薪的时机到了。
“尚总，各位，现在液晶面板行业已经进入了景气周期，企业的效益正在稳步提升。回头我会建议薪酬委员会考虑时代光电全体员工加薪的意见，加薪幅度会向时代IC制造公司看齐。”
萧白马上就表了态，要给时代光电全面加薪。
现在加薪还是很主动的，要是等到有人开始闹辞职，萧白这边再提加薪的事情就会很被动。
总之，他一直有这个打算，现在只不过是落到实处罢了。
“谢谢萧董！我代表公司全体员工，感谢萧董的加薪提议。我在这里说一句，不管是谁来挖人，我都能保证决不会让对方如愿。”
尚连成看到在座的管理层，个个脸上都露出了惊喜的神色，就知道萧白收买人心的策略起到了很好的作用。
他赶紧补上一句，也是给大家敲了敲警钟。
“好！我相信你们的能力，一定会处理好此事的。那就这样吧，尚总明天还要出差，我先走一步。”
萧白来也匆匆去也匆匆，起身就离开了时代光电。
到了晚上。
韩卫国到银湖雅园来找萧白。
“老板，PADA公司没有出面，他们委托了一家猎头公司在活动，但到目前为止对方还未能接触到时代光电的技术精英以及中层干部。”
韩卫国解释说，之所以没有发现苗头，是因为对方和时代光电的技术骨干接触不上，普通的技术人员对方又看不上。
也就是说，猎头公司到现在为止，并没取得任何的进展。
萧白一听就乐了，看样子王斌的提醒很及时啊。
不过王斌和梁维华是老朋友了，对方为什么要这么做呢？还是那句话，王斌和梁维华的私交再好，但为了公司的利益，交情什么的都可以先放一边。
接下来两天，萧白雷厉风行的推动了时代光电全员加薪一事。和时代IC制造一样，时代光电这一次全员平均加薪的幅度为25%。
实际上，即便是没有这一次加薪，愿意跳槽的员工恐怕也是寥寥无几。原因很简单，时代光电的待遇还是很不错的。
尤其是临时奖励金说发就发，数额简直能超出一般人的想象。再加上保密协议、竞业协议等一系列枷锁，真没人愿意瞎跳腾。
韩卫国后来了解了一下PADA公司开出的价码，随即就找到萧白开始吐槽：“就他们开出的条件，说不好听的，连普通的技术人员都挖不走。老板，你白给时代光电加薪了。”
没办法，做企业是看实力的。
“瞎说！即便是没有这档子事，我也是要给时代光电全员加薪的，最多就是时间上可能会稍微延迟几个月。”
萧白摇头笑了笑，没有高水平的薪酬待遇，怎么可能留住真正的人才呢？对于这一点，他深信不疑。
“老板，那我就走了，有什么事你再喊我。”
韩卫国知道自己说错了话，赶紧开溜。
当然，萧白也不可能去责怪他。每个人的职责不一样，看问题的角度也不一样，吐槽两句都是可以理解的。
转眼到了月底。
时代光电苏市6代线试生产成功，各项技术指标再创佳绩。尤其是良品率，达到了一个令对手难以置信的高度。
按照这个进度，产能的爬坡也是一件轻而易举的事情。这得益于时代光电在H肥6代线的技术积累，工艺水平精益求精，现在恰恰就像是复制粘贴一般。
时代光电（控股）有限公司加上时代光电股份有限公司，目前拥有两条8.5代TFT-LCD生产线、两条7.5DAITFT-LCD生产线、两条6代FTF-LCD线，以及一条4.5代TFT-LCD生产线、一条4.5代OLED生产线和一条5代TFT-LCD生产线。
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