匆忙撇了一些网页，这些除了对BP软件的溢美之词，都是米国权威的一些网站发布的的新闻和通稿，这种背书相当于行业内的认可，也是整个世界互联网风向标的存在。
内心被打击的无以复加，此刻想要提什么条件，大概有点荒谬，熊猫都如此强大了，要自己干嘛？
自己是废物点心的这个想法已经推翻了之前的心理建设，谈个屁，马画藤觉得今天来这里就是个错误！
马画藤苦笑着说，“熊猫确实厉害，企鹅输给熊猫确实理所应当，网亿输给易迅也确实在情理之中，都这么厉害了，我和团队去熊猫岂止是拖后腿了，这是让我拖大腿，说不定你们连裤衩都脱了呢……”
这幽默了一下，倒包厢里的气氛好了不少，自嘲的天生乐观还是很值得佩服的。
温施南说，“不是每一次失败都是自身的原因，如果要从自身出发一定能找到失败的理由，就像妙龄少女无论穿长裙出门还是超短裙出门，路遇色魔的几率都是一样的，这无关裙子的长短，更不是暴露与否，只不过缺少了些运气罢了！”
这么有哲理的内容，让温施南比喻出来这么猥琐的情形，刘志学听的也是够了，咧了咧嘴角说，“我觉得时也命也，如果马老弟能加入我们熊猫，一定能在即时通信领域有姓名。”
“有姓名”这意味深远，想想后世的马爸爸，别说在全国，就是世界上都有名，小马哥也一样知名，那是因为这两人都是企业的创始人，至于什么五虎上将和十八罗汉，那也就是个名头，真正能记住名字的怕是要去摆渡一下才能了解。
就像运动员一样，人们常常能记住等上领奖台的人，第四名是谁，谁有去在意呢，记住名字的永远是第一名，第二名只是一字之差可是千差万别。
作为熊猫的CEO，这么说让马画藤有点摸不着头脑，是他理解的那样？
刘志学说，“将来的事情未可知，还是别那么气馁，现在的一时胜负也不过是过去了，未来还有更广阔的天地，熊猫的格局不仅仅是国内，还有世界，如果马老弟愿意来，这熊猫的大门已经敞开了，不过也不能无限时的敞开……”
后面的话刘志学没说，他想速战速决，一旦拖长战线，马画藤回了深市，转过头来想通了，即便不在即时通讯上创业，去其他方向上创业了，那可要麻烦了，杨总说这马画藤是个人才，一定、以及肯定必须拿下。
马画藤说，“我去了熊猫是副总，可是我手下的人……不知道是个什么打算？”
终于还是谈到了重点，只要肯提条件，就说明有意向，往下谈就有戏了，立刻回复说，“目前给你的是公司副总的职位，曾里清是首席运营官，主要负责三个业务部门和广告部，属于M4，张智冬是CTO，首席技术官，主要负责技术部门和研发部门，产品架构、技术选型都由他主导，也是M4。
至于其他员工，先分配到熊猫的软件技术研发部，等到年底考核再调整职位，暂时按照P8级别。”
M4，P8？
说的马画藤更糊涂了，这种说法他还是第一次听说，并不明白这刘志学的一套说辞……
额，刘志学和马画藤同时咽了咽口水，你这个土豹子……
这个说法其实从国际互联网公司由来的，也是杨帆提出来的等级划分，到目前为止，国内互联网企业不多，成规模崭露头角的一个手能数的过来，马画藤不明白倒是能理解。
从国外伯来以后，这个关于M和P等级划分的互联网企业标准，其实从阿狸发扬光大，普遍用于互联网企业的，杨帆提出这个想法还属于领先于人的想法。
两人“不吝赐教”，将这个等级划分给科普了一顿。
目前两个公司规模才有百十余人，等级也没有后世的阿狸那么夸张，马爸爸在阿狸的时候就属于M10的级别，而阿狸也是等级最多的企业，P14和M10的划分不同于其他互联网公司。
一般做软件的，通常是P大，不过像阿狸这类企业是M大，P大的基本上是普通企业没有上规模之前，技术一般要求比较高，也是未来发展的主要瓶颈，而M大的，没上规模之前，市场就是最大的障碍。
说白了就是管理岗位和技术岗位，就像产品经理和码代码的程序员一样，这两个职位目前看来有的等级和薪资都是对等的，但是在决策上，要看这个公司侧重哪一方，这两个是双螺旋职级，相辅相成偶尔也会相爱相杀。
就像阿狸自然是偏好M大的，而后世企鹅和摆渡则更偏重P大一些。
现在几个互联网公司人员不够多，而且规模还不大，所以等级到了刘志学这里是M5级别的，杨帆属于一个特例，没有给自己设什么职级，几个老总全部是一个级别，而且全部倾向于管理岗位统管技术人员。
这是有原因的，目前的发展和现状，基本上最牛的客户经理就是杨帆本人，因此需要产出什么类型的产品，如何研发产品，产品的架构基本上是杨帆提出来意向或者给出要求，下面的研发部门开始着手干活，不断优化到理想设定，不存在什么市场需要什么，去考察去研究，再来判断用户的偏好，设计出合理化的软件或者程序……
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