“而我们目前招人的话，在丰厚的待遇下，以及我们实王集团建立起来的良好口碑，招人其实相当容易。”
“所以我想着是不是可以按照需求去招聘，等到订单量上去，我们确实人手不够的时候，再同步开启招聘，反正那个时候也来得及。”
“这样一来，我们所付出的人力成本也将会少很多！”
“嗯，你这么去想，是完全没问题的。”曹兴宇先是赞同了一句，随后摇头道：
“不过，我不想等到那个时候再急急忙忙的去招聘来应付新增的订单需求。”
“或者说，我们要提前做好准备，去保障好我们的服务质量、配送质量。”
“而且依我看，这个订单快速增长的时间并不会要多久，长则半个月，断则可能一周之内就会爆发。”
“这个时间刚好够我们提前进行新员工各方面的培训。”
“既然已经能预料到未来的市场，那提早进行招聘，提前对新员工进行好系统的培训，那无疑将会大大增加我们的配送服务质量和效率。”
“配送员对公司理念的认同，企业价值观的培养以及员工服务态度的培养等等，一直就是我多次重点强调的事情，这方面不能有丁点的马虎。”
“这个问题说到底，其实就是一个取舍的问题。”
“花费一点小钱，去保障我们一直以来所辛苦建立起来的高质量口碑，我觉得这笔钱花的完全值得。”
小钱...闻言，刘婷嘴角忍不住抽了抽，曹总一如既往的豪气冲天啊！
“好的曹总，我明白了...”顿了顿后，刘婷重重的点了点头，她这下彻底明白了曹兴宇的意思。
一切以实王品牌口碑为中心。
对此，刘婷心里不得不感叹一声，曹总真是世间难遇的良心商人啊...
正常情况，谁会选择这样去做？
等到需要之时，再去做相应的举动，这才是绝大多数商人会去做的选择。
一切以自身利益为核心，那才是真正的合格的商人。
更别说那可是一下子招一千个配送员啊...
如果短期内订单量提升不上来，那就是白白砸下去了一笔资金。
而且这笔资金可不小，一千个配送员，这群人单单底薪就有350万，再加上五险一金以及给每位配送员准备的小电驴、服饰等各方面配送工具，全加到一起，起码得六七百万！
一般的商人，怎么可能会在事情还不明朗的情况下，就把这笔钱砸进去？
到了这一刻，对于曹总对优质服务方面的坚持，刘婷又有了一个更深刻的认识，远比她之前所理解的要更夸张。
“增加配送人员只是增加效率的一个方面，这是一个笨方法，很明显这并不是最主要的。”曹兴宇顿了顿，继续道：
“最主要的，应该是我们要合理的去提升单个配送员的配送效率，把单个配送员的效率提升到最佳状态，那才是我们现在最该去研究、去做的事情。”
“只要能把每位配送员的效率提升到最优，那2000位配送员完全有可能完成4000位配送员所做的工作，甚至更多也说不准。”
“只有这样，等到未来我们配送团队规模越大，那给我们挤出来的利润自然就会越高。”
显然，曹兴宇可不是只知道砸钱的主。
在什么地方砸钱，在什么地方去省钱节约成本，他心里有一杆秤。
像刚刚说的提前扩充人手，进行配送员招聘。
这是短期内实王外卖很可能就会面临的问题，哪怕这个时间可能会有点偏差，但肯定会出现。
所以花点小钱作为代价去做好准备，保障好外卖服务的正常运转，曹兴宇并不觉得有任何问题。
而提升配送员效率，一个配送员效率提升了自然是感觉不到的，但是一千个，一万个，亦或是几十上百万个呢？
到那个时候就十分的夸张了。
要知道，在曹兴宇的计划里，他这个配送团队可不单单是外卖配送啊...
从一开始给这个子部门取名字，没叫外卖配送团队而是叫实王配送就已经很明确的表达了这一点。
因此，这个配送团队今后的任务将会很多、很重，规模自然也会相当的庞大！
在这种情况下，尽早的去研究提升配送员效率的事情，并形成一个成熟体系的话，那将会为实王集团未来省下不少的资金，创造出不菲的利润！
相较于刚刚所说的招聘的那一千个新配送员所花的那点小钱，这未来能省下来的钱才是真正的大钱！
其实在这个方面，曹兴宇之前就已经有过一些举措，早已经进行了布局。
像针对商业街去定下5公里配送范围，让配送员提前去熟悉范围内的路线等等，都是提升效率的举措。
“提升配送员效率...”闻言，刘婷若有所思的抿了抿嘴，一时之间没想到有什么好的方式。
曹兴宇自顾自的继续说道：
“说到这方面，回到我刚刚提到的升级APP的事情上。”
“在我看来，只有升级APP，才是最大化优化我们配送员效率的途径。”
“其中大数据方面就是我们一定要运用上的一方面，结合智能算法、移动互联、智能物联网、自动化等技术及相关先进设备，去实现店铺、客户、配送员三者之间的最优化匹配。”
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