广告，不管是哪个行业，都是不可或缺的关键一部分。
想要在无数店铺中脱颖而出，每次都优先展现在用户的APP列表中，那竞价就是必须要去尝试的一种途径，也是能让店铺生意红火起来的立竿见影的一步。
而订单数量上去了，用户看到买的人多，就会产生一种从众心理。
为什么刷单能演变成一个庞大的产业，哪怕是一单成本上十块，也让无数商家趋之若鹜，自然是有其道理的。
而虽然说竞价这方面的收入跟抽佣无法相提并论，但是对于目前营收点少的实王品牌APP来说，蚊子腿也是肉。
“嗯。”曹兴宇点点头，对于这方面他相信刘婷能够理解，也没多解释，换言道：
“还有配送员，提前再招聘个一千人吧。”
“免得到时候不够用。”
“额。”刘婷先是愣了愣，随后才应道：“好的...”
突然之间，刘婷意识到这个配送员似乎会成为未来最大的人力成本啊...
这才多久，就奔着三千人去了？
如果是在传统外卖行业，这三千人根本就不算什么。
因为那些平台只是找的外包公司，那些外包的人员称得上是灵活就业的性质，公司也就承担一个微薄的底薪，提成全靠个人跑的订单。
传统外卖行业在配送方面的模式是多劳多得，如果不劳动基本上就没任何成本，因为拿底薪是需要跑一定数量的保底订单。
说到底，这种模式的风险是可控的，甚至可以说是对平台毫无风险，反正订单少，那给配送员的工资就少一点就是，对于它们而言一点影响都没有。
可实王品牌则不然，全职+高额底薪+五险一金！
其本身的成本就远远高于传统外卖行业！
照这么下去，我们这一块的风险好像很大很大啊...
想到这里，刘婷忍不住开口道：“曹总，我们扩充配送团队，还是要根据实际订单来吧？”
“或者我们定制一个完善的扩招机制，设立一系列标准，在触发到我们标准的时候，我们提前去进行招聘，亦或是在配送人员过多时，也提前给我们预警去减少成本。”
“以此去把我们的人员成本一直维持在一个合理的区间。”
“现在三千人或许还好，问题可能不会很明显，哪怕有些劳动力闲置，其成本还是在可以接受的范围。”
“但是等到后续我们规模越来越大的时候，这个成本就不可小视了。”
闻言，曹兴宇抿了抿嘴，沉思起来。
刘婷的这番话用直白点的话来说，就是“招聘不能每次都这样全凭一张嘴，得有系统的科学的一个评判机制”。
对于刘婷的这个想法，曹兴宇倒也没觉得有什么不对。
这种前瞻性的思维，恰恰说明了刘婷在成长。
这其实是好事。
只不过，曹兴宇心里并不觉得配送员会过多。
哪怕多，那也顶多就是一时的。
因为随着后续的快速发展，这些有经验的配送员完全可以去调去支持新的市场区域，去承担更大的新市场里的老员工带新。
因此，他认为这一块的风险其实是相当小的。
只不过刘婷提出了这种想法，曹兴宇最终决定还是不去否定了。
因为随着公司后续不断的扩张，公司在配送员方面能有一个完善机制，是一件相当不错的事。
毕竟也不可能未来每次都是他来定招多少人，随口说的还是会存在误差的可能。
在现阶段或许还行，但是想要公司长远发展，各个方面还是要逐渐正规化、系统化。
特别是对于心目中有远大目标的曹兴宇来说，公司各方面越规范越好。
而且，有个道理说得好，一家真正的大企业，是在一把手当甩手掌柜时，还能正常的发展经营，这才是一家合格的企业。
如果一家公司太过于依赖某个人，那迟早是会出问题的。
因此，有些时候还是不能太个人英雄主义。
想到这，曹兴宇点头道：“可以，你回头根据我们的实际情况去研究商讨，制定出一套标准吧。”
“以后像这一类的事情，都可以让公司制定成套的体系，让我们有个科学的可以参考的方案和标准。”
“不过记住一点，一定要确保我们的人员足够充沛，我们可以接受人员过剩，但是不能接受劳动力不足的情况发生。”
“好！”见到自己的意见被采纳，刘婷乐得合不拢嘴，高兴的应道。
“嗯，你去忙吧。”曹兴宇最后说道：
“对了，帮我把蔡强叫进来一下。”
“好的。”刘婷点点头，转身离去。
“外卖场景，算是真正踏出了第一步了...”目送着刘婷离开，曹兴宇心里面还是有点小兴奋的。
他心目中的那四大场景，都是相辅相成的存在，如果第一个能成功，那就能给另外三个奠定好基础，并带来很大的助力！
对此，曹兴宇自然是十分期待的。
...
不多时，蔡强来到了曹兴宇办公室。
“曹总。”蔡强笑着打了个招呼。
“怎么样，适应了一段时间了，还习惯吗？”曹兴宇没有急着谈正事，而是关心的问了一句。
看得出来，曹兴宇对于这位自己亲手从虎牙挖过来的高管还是挺重视的。
“习惯习惯。”蔡强连连点头：“大家都朝着一个目标使劲，没有那些职场上的尔虞我诈，这种工作氛围我太喜欢了！”
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