“是的，必须要做，我思考很久了，做这个对于提升咱们的技术水平有帮助，相当于一次大练兵，你知道的，我的目标是智能手机，MP4就相当于智能手机的简化版。另外还有就是品牌，天上突然掉下来一个品牌，你觉得消费者会买账？咱们何德何能让消费者另眼相看？所以要早做筹划……”何贤把自己的想法又详细的说了一遍。
“你要用总公司来打品牌？还要大打广告？要做高端产品？还要推出多款产品？”董海越听越觉得何贤太激进了，虽然很早以前就知道何贤要做智能机，有远大的目标或者说梦想，但是还不到三个月就抛出一个这么大的计划，着实是把他惊呆了。董海拿着一个MP4翻过来覆过去，思考着实行这个计划带来的影响，办公室陷入的沉静。
过来一会，董海感觉嗓子还有点发涩，艰难的开口道：
“这要花很多钱的，你知道吗？”
“我知道。”何贤冷静而坚决的说道。
“而且这样很难挣到钱的，不赔钱就不错了，你知道吗？”
“我知道。”
“还要投入很多人力和公司的精力，你知道吗？”
“我知道。”
“不仅仅是研发，市场推广、渠道、售后这一块都要建立起来，我觉得有点像一个无底洞，你知道吗？”
“我知道。”
“如果失败，你的积蓄都要赔进去，凤凰科技公司可能一蹶不振，甚至你那个三码机公司也会遭殃，你知道吗？”
“我知道。”
“即使你要做播放器，你可以从低端入手，可以走三码机的渠道，而你要做高端品牌，难度系数提升很多倍，你知道吗？”
“我知道。”
“好，既然你都知道了，那我支持你，说实话，这个计划启动的有点早，不过既然你都考虑清楚了，那我也不劝了，那就按你的思路来做。”董海见何贤态度很坚决，显然所有不利的事情都已经考虑到了，只能作罢，现在最重要的是帮助何贤来设施这个计划。
何贤见董海不在纠结，心中的一块石头落了地，也长出了一口气，这个计划确实有些激进，甚至有些疯狂，一个正常的老板是不应该这么做的，按何贤现在三码机大王的地位，应该继续走这个很有前途的事业，做低价播放器才对，现在这个路线确实让人很难理解。
但是很难理解也要理解，必须要理解，实在理解不了那就只能换人，自己的决心是不会轻易动摇的。
“人呢？得找一些有相关经验的人，还要招一个带头人。”董海说道。
“不着急，先内部组建一个小团队，让张向东带队吧，他不是想做项目经理吗？让他试试，后面你们再研究招聘的事。把张向东叫过来吧，看他愿不愿意挑担子。”
“不从外面招聘吗？”董海疑惑道。
“不用了，给内部的人一些机会，而且做mp4难度应该不大，试试吧。”
……
此时的张向东正在对几个新来的硬件部人员进行培训，一般大家都喜欢叫分享会，不过张向东心里认为这就是培训，分享个锤子，跟一班菜鸟有什么好分享的。
其实作为技术岗的培训确实比较特殊，不像销售岗和市场推广岗位需要懂很多套路和技巧，技术岗的培训就是就是讲讲公司的情况，让大家对公司有个总体了解，认可公司的能力和潜力，再就是大概的讲公司制度，不要墨明棋妙的就吃考核，再一个就是张向东想趁机了解一下这几位，好接下来分配岗位。
现在公司的接单能力大概是每个月三十单，董海组织几个部长开会讨论，大家商定后的目标是下个月达到六十单，直接翻倍，这些新人都要尽快通过内部培训，然后还需要去联发科进行培训后才能正式上岗。
总体来说，这份工作还是很有成就感的，一款一款的手机从自己这里交出去，流通全国，到达每一个消费者手中，每一部手机里都有自己的贡献在里面，自己一个月的工作能影响到几十万人，也算是社会里的“一方人物”。
前面几个案子做下来，因为比较新鲜，感觉收获很大，还挺有意思，与以前在科键时的工作体验完全不同，但是一个月下来，新鲜感消散之后，简单而重复的工作开始枯燥起来，古人诚不欺我，有了联发科的芯片，硬件工程师确实没有太多技术性的工作需要去做。
张向东想到何总的远大目标，又觉得很有希望，暗想，会好起来的，公司要做自己的真正的手机，应该不用很久，有个一年两年的，应该有希望。这件事上何总不像是忽悠人，而是要动真格的，一般的老板是不会这么大肆招人的。
这些话何总可没跟几个人说过，在公司里没有怎么流传开，也是，这种话何总怎么可能到处说呢，也不看看这些人都什么水平，就这水平，给个T4T3的职级都嫌高。
这时候行政人员通知说是何总和董总叫他过去，张向东把培训工作交给许海峰，何总和董总以前经常找他聊事情，所以没什么意外的，毕竟硬件设计是公司的根本，领导找他讨论问题是一个很正常的事。
来到何总的大办公室，何贤和董海在里面正在谈着事，见他来了，董海笑着问道：“张部长，做了一个多月了，对现在的工作体会如何，有什么想法没？”
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