（预警：前方高能！同盟的规章制度是很专业的东西！专业到你看完就能当盟主！）
同盟的规章制度，说直白点就是规矩，无以规矩不成方圆，有规矩就可以按规矩办事。
率土之滨虽然每个地图都225万格，但是架不住人多啊，每个区将近几千人，想要发育快，土地资源必不可少，级别越高的土地越稀少，自然而然的资源产量也会越丰厚。
率土之滨本就是策略类游戏，极度强调“兵马未动，粮草先行”的战争理念，所以“高筑城，广积粮”的运营策略是大家默认的共识，高资源产量的土地每个人都想收入囊中这无可厚非。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。
追逐利益最大化是每个人的目标，所以资源土地引发的争端往往就成了同盟内部最大的隐患。不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。
而同盟制度规范化、模式化、条例化约束同盟成员，同时保证每个人的相对公平利益。所谓相对就是看你对同盟的贡献度换取相应的待遇的政策。
而那些不具备换取条件却又顶风作案，干冒风险的触犯者们自然会被照章办事，而决策这们也会有条可依。
法不容情，法不外呼人情，同盟都是兄弟，人与人之间虽然会立规矩，但是能协商解决照顾双方的情绪那再好不过，上纲上线最终只能让事情暂时搁置，等到矛盾激化那就是规模事件，同盟距离分崩离析就不远了。
通篇【自由之翼】的同盟管理规定都渗透着的依法办事，却又在最终法外容情，给与管理人情解决方案。
首先泡菜对同盟强调的重中之重就是三个决不：
【决不因为关系亲疏，区别处理矛盾、恩怨。】
【决不因为个人、小团队利益违背同盟集体利益。】
【决不因为理念不同互相指责。】
矛盾不是问题，问题是矛盾之后的互相推诿，互相拉帮结派，互相的诋毁，这才是导致矛盾无法平息的核心原因，在明确这三条原则之后泡菜又明确了团队职责担任者，这个是团队搭建以及构成的核心班底，出问题也可以最效率的联系到负责人，同时富贵的Plan A、B计划都可以在指责划分后忘掉了。
同盟管理：各司其职，互不干预，法大于情
同盟盟主：职责负责同盟的人事安排，动员，统筹，外交（雇佣等事项）权利越大责任越大。
负责人：潜龙在渊（烽火潜龙）
同盟财务：职责负责同盟基金的收纳、管理，账目明细流水，财政收支，奖品发放，全盟通告账目保证公正公平公开。
负责人：神魂颠倒（大名鼎鼎的斌哥！）
作战指挥：职责负责战略部署、战术安排、撞洲计划，破关集结，主城迁城，集火目标，团队调度，一切作战大纲以及指挥指令。
负责人：小乖、泡菜（有能力责任心的都可以上岗，举贤不避亲）
后勤部长：职责负责打城计划，拆迁组调度，铺路组进击线路，城皮分配，户口分配，鱼塘分配，同盟土地制度制定。
负责人：孤城、傲雪冬瓜、富贵（有能力责任心的可以上岗）
同盟宣传：职责负责通过直播形式为同盟玩家演示游戏细节玩法、理念传导，让其他玩欣赏到同盟的魅力、风采，让同盟每个赛季的精彩都能广为流传。
负责人：斗鱼泡菜、斗鱼小姨子、斗鱼黎阳
（就这一条别人就羡慕不来，谁让泡菜徒弟多呢！）
统计团队：职责负责全盟的所有个人表现数据，包括敌方作战阵容、战法，打城拆迁、出勤，集火压秒精确度、参与度，军功核算。统计任务分派给各个团队的统计人员（每个团2-3人轮替）
总负责人：水丨烟云（相当专业的统计官——忠门）
各团团长：有问题的可以直接找团长沟通
直播一团：水丨烟云、泡菜、小乖
直播二团：水丨潜龙在渊、泡菜
炎团：水丨无爱布丁、忠门勇武
仗剑听风：富贵、梅长苏
神将浪：悟空、孤霜、白龙马
傲雪：玄甲、无花果、冬瓜
渣男：王也、大梦】
写到这里泡菜喊来礼拜天，一脸得意的问他：“看看怎么样，没拿人家当外人，管理我都给写上了，你这传过去人家会不会被感动到？”
礼拜天看着渣男团的管理名单赫然在列，表示肯定的伸出大拇指：“高明啊，这招拉拢，太直白了，我喜欢！”
得到肯定后，泡菜拿出了杀手锏方案：同盟基金管理，有钱能使鬼推磨，有奖励可以调动同盟积极性，这也是这个年代军功福利制度的优越性。
【同盟建设基金模式：每个赛季同盟会准备至少3-5万基金，为同盟同军功贡献的奖励，让大家获得游戏乐趣的同时也能获得远高于游戏机制的奖励，同时也组织更多的线下聚会，让游戏朋友走进现实，让游戏战友变成生意合作伙伴。】
【同盟基金的主要来源：同盟每位成员自愿捐献模式（盟内大佬们随便捐点就够了）全盟这么多兄弟不用付出太多，一块也是爱。
同盟财务公开、公正、公平化。】
其实看到这里，大家会非常好奇，一块钱你捐他干嘛？其实并不是要大家出钱，而是要大家有参与感。
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