简单的说一下管理局的背景，部门介绍。(可不看)
宇宙有无数个空间，空间可理解为小世界。每个空间都有自己的空间法则。而混乱或者崩坏的空间法则。不仅会影响自身的空间。还会辐射到其他空间。从而引发一系列的问题。
每一个空间的诞生都需要一定的条件。而空间内形成的空间法则则是用来管理和维系空间的，空间法则的混乱会导致空间无法发展，从而湮灭。
空间湮灭带来的影响极大，高等空间的湮灭会使周围低等空间的法则崩坏。低等空间湮灭，也会使高等空间发生法则松动。同级空间之间则会相互影响，发生混乱。
为了避免这一情况。空间管理局应运而生。
空间管理局是一个由多个高等空间联合成立的机构，致力于避免空间湮灭，拨乱反正混乱的法则。
管理局主要有两个部门。
一是看护部门。帮助刚刚衍生的空间完善空间法则。
二是救助部门。帮助因各种意外导致法则混乱的空间，重新建立法则。
空间管理局会从各个空间中寻找优秀的人，有意向成为空间管理员的人可以申请加入空间管理局。
管理局员工自由性很高，管理局不会强制性让员工去某一空间工作。除紧急情况，基本不会指派任务。员工在完成当下接洽任务的情况下，可随时辞职。
管理局等级制。
因各个空间差异很大。空间任务难度不同。任务有六个等级。任务等级根据空间能量和法则混沌化程度划分，从六至一，任务等级越高，越难以解决。
相对的，管理员员工也有。六个等级。根据员工自身能力划分。员工任务选取可在同等级内进行。高等级员工可选择低于自身等级的任务。低等级员工不可选择高于自身等级任务。
管理局挑选员工时，会确定员工能力至少达到最低等级。管理局员工成功加入管理局后会先从低等级任务做起。根据任务完成情况，确定员工等级。员工等级会随员工能力加强而变化。
个人能力极强的员工会在第一个任务时就已经确定好等级，其他员工则会多经历几次任务，慢慢确定等级。
员工与任务空间。
管理局员工不受任务所在空间的空间法则约束。但受管理局内部约束。在员工无法帮助所在空间情况下，管理局可将员工召回。而如有员工恶意性加速所在空间湮灭者，空间可将员工遣回，与管理局一同协商惩罚。
管理局高层(管理层)。
管理局现今高层(管理层)是之前均是高等员工，升职进入。员工达到能力打到一定程度，管理局高层(管理层)会发出邀请。员工可申请加入高层(管理层)。不强制性规定。
员工手则:
1、管理局员工任务期间要尽力促进空间发展。不可做出了危害空间举动。对刻意危害空间员工，会予以惩罚。
2、管理局员工在任务空间不可让空间原住民得知管理局员工身份。不可让不知情者得知空间管理局存在。
3、若违反了第二条规定，监督系统会自行反馈。员工需自行报告缘由，管理局酌情处罚。对于不报告缘由的员工，管理局直接处罚。
员工如何得知管理局
空间管理局与多个高等空间有合作，与低等空间也有联系。空间发现能力优秀者会向管理局推荐。管理局观察核实后会发出邀请。员工有意向者再申请加入管理局。
暂定这些，后期会增加。
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啊，大概就这些吧，感觉自己写了一个企划案。
一时冲动开坑，想这个空间管理局的设定想的脑子痛。调动所有脑细胞，疯狂胡说。
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