我在写工会部分时，有人问过，那个叫杰伊的经理那么能干，这样的人也会被公司放弃吗？
怎么说，我在网上看别人描述过一个游戏，游戏里有农田和军营。耕种农田的农民有的勤劳，有的懒惰，有的效率高，有的效率低。有一天，玩游戏的人要把农田全改成军营。当他驱逐那些农民的时候，不会因为这个农民勤劳能干，所以他可以留下，那个农民好吃懒做，所以他要被赶走。而是，所有的农民都会被赶走，这和“他是个怎样的农民”无关，一切只是取决于上位者的需要和计划。
我们当时的情况也是一样。赌场二十四小时营业。除了凌晨的几小时外，其他时间都需要三到四名当班经理。我们的管理结构是：排班经理三名：一正二副。营运经理十四名：五正九副。杰伊是五名正职营运经理中的一个。
而公司的裁员方法是：排班经理：裁去两人，留下一名副职。营运经理：裁去五名正职，留下九名副职。
在刚听说那些经理被辞退时，我们只觉得震惊愤怒，难以置信。可是冷静下来看，这真是聪明有策略的做法——留下一个排班经理统管全局，九个副职营运经理暂时维持赌场运转。在接下来的时间里，他们可以招新，可以升职，可以空降。就像一台机器，换掉贵的，运作完美的零件，换上便宜的，不够完美的零件。机器会有一些损耗，进度会有一些延迟，但没关系，公司可以承担。随着时间的过去，零件彼此磨合，一切都会恢复常态。连当时的震惊愤怒都会被容忍和淡忘。
实际上，事情的走向也正如他们所预料的：第一批三个营运经理被买断工龄后，所有的排班经理和正职营运经理都请了病假，变相罢工。但并没有用。九名副经理可以暂时顶替他们的工作。而在公司继续裁掉四个人后，最后一名排班经理屈服了，回来带领九个副经理继续工作。十多年前，零八金融危机的时候，他们也是这样做的：前线人员，新进的荷官和主管相对安全，裁员从办公司开始，然后是酒店，跟着是工资最高的赌场主管和经理。
只是这次他们没料到一件事——裁员成了骆驼背上最后一根稻草，迫使我们更快，更坚决地去投向工会。经理不受工会保护，但经理的下场让我们看到，个人能力在资本面前是多么微不足道。杰伊，他年纪不大，又聪明能干，可以很快在其他赌场找到类似职位的工作，但两名年长的排班经理，都是经此一役被迫退休。那么其他人呢？那些没那么能干，但已经在赌场做了几十年的人……如果这样的事落到我们头上，我们要怎么办？
老舍在《骆驼祥子》里说，“一个人能有什么蹦儿？看见过蚂蚱吧？独自一个儿也蹦得怪远的，可是教个小孩子逮住，用线儿拴上，连飞也飞不起来。赶到成了群，打成阵，哼，一阵就把整顷的庄稼吃净，谁也没法儿治它们！你说是不是？”——很多人因为这个而支持工会，因为这件事让我们明白，只有组织才能对抗组织。
不过，公司的“反工会”宣传中有一句话是对的——工会并不能解决一切问题。也有其他省份来的荷官，在组建投票时投了“不同意”。各人的投票选择当然是保密的，但他为了让其他人也投“不同意”，所以去拉了拉票，暴露了自己的逆流而行。当时有人骂他是叛徒。可他也有自己的理由，因为在他原来的赌场，工会并没在保护雇员上出很多力，而工会费却是照收不误的。
现在我们有了工会，涨了人工，多了带薪病假，有了餐饮折扣……当初的要求一一实现，理论上，我们应该心满意足，但实际情况却并非如此。虽然有了联合协议，公司还是会想法设法克扣福利和裁减人员。对于前者，我相信他们不是故意这样，使用了很久的工资系统一旦有了大的改动，疏漏和错误在所难免。至于后者，倒很可能是有心的。毕竟，全面涨薪大大提高了赌场的人力成本，他们必须有所对策。
对于这些事，我们可以申诉，但就和当初的谈判一样，工会提出抗议的流程繁琐而漫长，问题从提出到解决可能需要一到三个月的时间。而在此期间，公司各种或有意或无意的违规行为还是会不断发生。
而另一方面，在工会建立、工资提升的大目标基本达成后，原先被放到第二位的内部矛盾又重新浮上水面——还多了新的内容。
保安和收银觉得建工会是大家的努力，但最后涨薪幅度不同，桌游部门占的好处远远超过其他部门。荷官们觉得自己人数最多，出力最大，但去谈判的都是主管级别，导致最后主管的薪水升得最多。而看起来最占便宜的主管们，他们发现自己的薪水涨了，劳动强度也跟着涨了——这个，主要是因为公司要节省人工，但再怎么节省，一个荷官也只能在一张桌上发牌。主管就不一样。一个主管本来监管四张桌的，现在可以监管六张卓。原来花旗骰一个boxman，轮盘一个主管，需要两个人，现在可以缩减一半，要求boxman把旁边的轮盘也一起管起来……
因为这些林林总总的不尽如人意，那些原先为之欢喜雀跃的胜利果实，也显得没那么甜美了。
早在工会/阴谋组建期间，我爸听说了这事，就说，“我看那说不定是个黄色工会”——我去查了下，“黄色工会”的意思，就是指被资产阶级或其政府收买的工会——不过他的重点在于后半句，“所以你们需要一个老共/产/党/员的领导，比如说我”。而在我离开赌场一年之后，群里也开始有了一些不和谐音。有人抱怨说，工会就是在和资方暗中勾结，牺牲掉了员工利益。
我不觉得我们的工会真是个黄色工会。但工会存在的目的并不是和资本家争个鱼死网破。他们也有自己的利益和权衡，所以，一定的妥协，退让，绥靖，都是必然的。
胜利的果实不像想象的那么甜美。但胜利还是值得去努力争取。只不过，越来越多的人开始意识到，工会的建立和协议的签订，并不意味着一切都有了完美的解决方案，而只是一场漫长拉锯战的起点。
喜欢赌场六年，荷官之路请大家收藏：(www.265xs.com)赌场六年，荷官之路265小说更新速度全网最快。