我时常猜想柯临是不是还有哪一面是我未曾了解的，比如他看上去对婚姻法非常藐视，但我有时又很怀疑，非常怀疑，他会在某一天突然向他的恋人求婚，并且举办一场用白玫瑰装点的传统婚礼，并且把手按在圣经上发誓（尽管他不信任何宗教），并且在很年轻的年纪。
也有可能是我在胡思乱想，因为柯临目前为止从未考虑过婚恋，毕竟塔公司才是他“明媒正娶的太太”。塔公司需要扩充规模，研发新产品，设计吸引人的宣传，这让他忙得席不暇暖。
对于事业，柯帮主是个天生爱情狂。
他总是富有激情且精力充沛，他希望员工也能同他一样，夜以继日地把热情投入到工作中，这让很多人力倦神疲，但柯帮主开得薪水又实在大方，所以，就像想要逃离却发现自己早已深陷其中的爱情一样，被孽缘缚住羽翼的“塔公司”职员们，不得不接受爱与恨的纠缠，想要结束这段虐恋重获自由，变得难乎其难。
也没有那么难，塔公司最近把我开除了，理由是我的编程水平不过关。问题出在我身上，我本来也不是学软件工程的。不过在开除前我一直没有分到期权，这让我成了无业游民，手头拮据，好在我还没毕业，于是就干脆闷在校园里念书，打算继续学业。
塔公司的人员流动很大，有大量裁员，也需要不断注入新鲜血液。公司HR一直运用一种秘密的人才筛选系统。这种不透明的大数据过滤器，让柯临很是不满。很久之前就有人指出过大数据的傲慢与平偏见：他是一个量化分析师，并从金融界有问题的模型中发现大数据的漏洞，还指出大数据如何渗透到生活中，被社会种族所局限，并影响到司法制度的公平与效率，透过恶性循环，最终成为数学毁灭性武器。（*出自《大数据的傲慢与偏见》）
“数学毁灭性武器”，分析师创造了这个词来形容数据指标的不公正，而为求公平，指标必须可以量化，于是有了考试，有了绩效考核，可是那些善解人意的性格很难量化，于是怎么样都不可能做到绝对公平。
可是量化法是对于企业而言成本最低的方法了，这样可以快速地筛选掉大量的应聘者，只给通过测验的人面试机会，至于错失一个人才带来的损失，公司可没有这个远见去预测未来。
柯临宁可要那些足够勤勤恳恳的老实人，也不喜欢那些总爱抱怨的“人才”，他们喜欢指手画脚并偷工减料，还以为这些雕虫小技能逃过柯帮主的眼睛。大家都是这么过来的，尤其是柯临同学，向来擅长搞小动作，何必在这方面同他较劲呢。
于是被裁的员工开始出现怨言了，就像被恋人抛弃的少年那样，开始埋怨曾经的浓情蜜意，和如今的陌路两人。既然终究是得不到的爱情，为什么一开始要拥有，如今还要尝受失去的苦楚，简直比爱而不得更加令人悲痛欲绝。
柯临对失败是零容忍的。他认为强调过程的言论是失败者的说辞，他们想避重就轻，从过往的碌碌无为中找寻一点可怜的价值，以证明自己没有白忙活。
“你大可以摆出一副高情商的模样，对那些失败的人给予安慰劝导，说些看似激励人的漂亮话，而我根本不会给那些失败者机会。机会从来不会留给输家，不管他有多少条理由来证明自己的可靠性，输了就是输了，我不会给失败找任何理由，也不会给失败者留任何情面，不够格就被淘汰。”这就是柯帮主任性的价值观。
以‘失败乃成功之母’为座右铭的人，只能是那些已经成功人士，而在金字塔脚下瞻仰成功的失败者，别一天到晚找挽回尊严的理由，拼了命的往上爬才是正道。
柯临信奉“优胜略汰适者生存”，相信怜悯和安慰只是浪费感情，在很长一段时间里他都秉持着这种作态，直到很久以后，久到他建立的金字塔变得千疮百孔的时候，他也没有动摇。
“你有空给自己的失败找理由，为什么不多花点心思在真正应该专注的事情上呢？如果你喜欢画画就去废寝忘食地画。如果你喜欢摄影，就跋山涉水寻找风景。就算是呆在学校里老老实实的念书，也比抱怨自己生不逢时强，压根没有什么生不逢时，连以赛门都会为了追求平等而坚持不懈，你有什么理由停滞不前呢？”柯帮主这样对一个扫地出门的职员说道。
这段话被某个人下偷|拍来传到网上，让柯临同学在当时身陷舆论，大家关注的不是“失败的反思”，而是“以赛门歧视”问题，当时的舆论总是很敏感，直到很久很久以后，久到柯临金字塔已经不复存在的时候，依然是。
柯临忙于研制可由于Woolf的产品而拼了命的干活，他很完美主义，完美到几近偏执。由于喝了太多咖啡，这导致他年纪轻轻就骨质疏松。
“我要是你一定做不到。”梅沃森先生这样说（就是那位穿紫色衬衫的营销部长）。
“所以你成为不了我啊。”柯临从电脑屏幕后露出眼睛。
好在他的心血没有白费，当Woolf的新型火箭划破天空时，偏执狂终于赢了。
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