老大跑了，这老二的叛逆期似乎也到了，总感觉家里的药材铺规模太小了，他应该去大的地方闯一闯。结果好好的生意不做，出门长见识了。据说是跟着别人贩日化品去了，也是一年到头不着家。
现在的白鹿村，平日里就剩下一些老弱妇孺，连长工都雇不上了。年轻人没人愿意干长工，外地来的人也都是奔着城里的工厂去的，那里工钱高，还有不少自由时间，谁耐烦天天给老财东干活，看人脸色。
为了应对接下来几十年风起云涌的大时代，陆仁炳早就在他治下的六县之地的所有厂矿企业实行了公司制。这里所有的企业都不属于任何私人股东。私人股东的股份全部由一个类似基金的公司代持，公司的股份大头属于官府，由另外一个官有性质的资产管理公司代持官府股份。
公司所有的管理人员都是雇员，领工资的再按岗位不同领分红。厂矿的员工也有参与分红的权力，按照技能等级不同，他们享有不同的分红权限，除了工资以外，还能享受一定的分红。这种分红其实与后世的年终奖等性质相同。但是叫分红，显得员工们是厂矿的主人一样。
无论任何厂矿里都有员工的上升渠道，员工议事会，员工技能培训学校，员工福利中心，等等，员工子弟学校等等，反正进了厂的员工，从衣食住行，到生老病死全部有人管。
这种福利制度下的工人，过得比大多数地主老财过得都要好。即使时，来厂里做工的临时工，陆仁炳也强调，要保障好全面的福利，一视同仁。
目的就是为了防止出现有歧视现象，被人钻了空子。
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