“但是《西游记》之后，毫无疑问，李先生的创作已经在走下坡路了，相比之下我的聚宝集团，每年的销售业绩都在增长，甚至是超越前一年很多很多。”
主持人陈伟：“这个问题很尖锐，李先生你怎么看冯先生的评价？”
李浔举起话筒道：“《西游记》同样是我最为满意的作品，想写出这种水平的作品，对我而言确实不容易，但我却一点也不认为自己是在走下坡路，因为历史的趋势就是螺旋上升，水平暂时没能突破是一件非常正常的现象。相反，我反倒是觉得，如果一件东西一直再往好了发展，一直再往更好方向的发展，每年都要超越前一年的记录，那我反倒觉得很危险，因为历史告诉我们，盛极而衰。”
“最近看到网络上有一篇演讲，是聚宝集团一位高管的内部讲话，被人发到了网上，说销售的最高境界，就是卖给和尚一把梳子。”
“我很不认同这位高管的讲法，因为我觉得这个人实际上是个骗子，大家都知道和尚不需要梳子，把产品卖给那些不需要这个产品的客户，我认为这就是骗术，而不是销售之术。”
“如果一个公司，销售人员都是这种人，那就说明这个公司的价值观出了问题，一个人价值观出了问题，那么这个人早晚会栽跟头，一个公司价值观出了问题，这家公司多半也要栽跟头。”
“看过《历史的天空》和《亮剑》的观众都知道，这两部电视剧的主角的价值观开始的时候多少都是有问题的，但两位主角又全都很成功，为什么呢？因为两位主角身后都有着一个既懂打仗，又懂政策的政委在充当幕后英雄的角色。”
“《历史的天空》中是张普景，《亮剑》中是赵刚。姜大牙和李云龙是不是人才？当然是，而且是不可多得的人才，不论是军队还是企业，都需要很多很多这样的人才，但是这样的人才能完全放任其自由发展吗？”
“不能！如果没有了张普景和赵刚，那么姜大牙和李云龙迟早要犯大错误，那有没有办法既让姜大牙和李云龙这样的人才发挥作用，又不让其闯祸的办法呢？”
“我认为有，那就是‘政委体系’，这个体系不但可以运用在军队中，同样可以运用在企业管理中。”
“每个公司都要有自己信奉的东西，有自己的价值观，并且要将这些价值观和员工的薪资、发展机会直接挂钩，在公司人才的评定中，价值观的东西占比甚至可以高达五成。”
“像那种把梳子卖给和尚的员工，他可能业绩很好，但他在价值观的评定中却丢分很多，所以综合评定，可能就算不上是公司的优秀员工了。”
“企业中的政委可以没有太多权利去干涉‘姜大牙’，‘李云龙’们的决策，但却直接影响整个公司的士气，维护企业的整体价值官，我想，如果一个企业只想赚块钱，那无所谓，但如果一个企业想做百年企业，那这点将至关重要。”
李浔在脑海中的资料里发现一些关于马总的东西，于是他稍加整理后将其说了出来。
按照资料中的说法，在前世那个时空，在2005年的时候，马清扬马总在看到《历史的天空》和《亮剑》两部电视剧后，整个人都变得异常兴奋。
不过，让他激动的不是姜大牙、李云龙们这些传奇长官，而是这些长官们背后的政委。
在人民军队从弱到去强的艰苦历程中，总有那么一位政委充当着极为关键的幕后英雄角色，马风清扬本能的想到，既然商场如战场，经商就是打仗，那么‘政委体系’能不能融入到企业经营中呢？
紧接着，几十张《历史的天空》《亮剑》的光盘就送到了阿里高管的手中，马风清扬要求公司的所有高管都要认真仔细学习。
同一时间，阿里的人力资源部门的领导正在酝酿一个“政委体系”！
李浔看到这些资料后，他本能地想，很明显，这个时刻的聚宝不如原时空的阿里，那么有没有可能是这个冯霄的格局不如马风清扬呢？
所以他准备了很长时间，专门研究了前世阿里的“政委体系”，然后在今天的节目中说了出来，李浔觉得，既然是马风清扬的东西，那么这套“政委体系”应该是有一些可取之处的吧！
如果自己在节目中能把这套理论总结出来，那是不是就能给观众们留下一个较为“睿智”的印象呢？
好吧，李浔还是有些好面子的。
李浔讲完后，冯霄陷入沉思当中，甚至连主持人说的一些暖场的话都没有听清。
而同一时间，台下的观众们也窃窃私语起来。
“感觉李浔说的很有道理啊！”
“我也觉得很有道理，把梳子卖给和尚，真是太狗了，企业确实要有自己的价值观。”
“我觉得李浔的说法也就糊弄糊弄外行人，公司存在的目的就是盈利，只要不违法，公司为了盈利做任何事都是正当了，为了价值观损失利润？脑袋没坑的人肯定不会这样做。”
“我也觉得，虽然很有道理，但是显然完全是空想，根本就行不通的，你讲价值观，但是你的对手不讲，那么对手赚100，你就可能只赚10块，最后被淘汰的肯定是讲价值观的公司，这就是典型的劣币驱逐良币。”
小主，这个章节后面还有哦^.^，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！